為深入實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，加強優(yōu)秀年輕干部人才資源儲備，建設高素質專業(yè)化干部隊伍，經研究，高淳區(qū)決定從2020年起依托區(qū)屬國有企業(yè)等平臺載體，面向國內外原“985”高校及相應層次大學畢業(yè)生，組織實施“名校優(yōu)生”入淳計劃?，F(xiàn)根據《高淳區(qū)“名校優(yōu)生”入淳計劃實施辦法（試行）》，發(fā)布2023年招聘公告：
一、招聘崗位
（一）招聘主體
1. 南京高淳國有資產經營控股集團有限公司（以下簡稱區(qū)國資集團）組建于2016年10月，是南京市高淳區(qū)政府直屬的國有獨資企業(yè)。注冊資本37.5億元，總資產規(guī)模約360億元。擁有下屬全資子公司、控股子公司65家，員工200余人。集團主要負責對所授權經營的國有資產運作，承擔保值增值以及國有資產優(yōu)化配置任務，業(yè)務范圍涵蓋“金融服務、商貿農業(yè)、投資建設”等三大板塊。未來，集團將致力打造“規(guī)模大、結構優(yōu)、實力強、市場化程度高”的現(xiàn)代化國有企業(yè)。
2. 南京市高淳區(qū)建設發(fā)展集團有限公司（以下簡稱區(qū)建發(fā)集團）組建于2016年10月，是南京市高淳區(qū)政府直屬的國有獨資企業(yè)。注冊資本12億元，總資產規(guī)模約375億元，員工1000余人。集團直接管理的下屬企業(yè)有南京南部路橋建設（集團）有限公司、南京路通工程科技發(fā)展（集團）有限公司、江蘇蘇圣文化旅游產業(yè)投資（集團）有限公司、南京淳科實業(yè)發(fā)展（集團）有限公司、南京國邦水務有限公司、南京睦和置業(yè)有限公司。集團業(yè)務范圍涵蓋了交通、水利、市政和保障房等公共基礎設施建設、文體商旅、工程科技咨詢、環(huán)境技術研發(fā)、污水處理運維、商業(yè)地產等板塊，未來將著力打造集“投資建設、運營管理、實業(yè)發(fā)展”于一體的建設投資經營平臺，努力發(fā)展成為結構優(yōu)、規(guī)模大、實力強、品質高、經營穩(wěn)健、可持續(xù)發(fā)展、具有行業(yè)影響力和競爭力的大型“城市建設開發(fā)商、城市運營服務商、城市生活服務商和國有資本運營商”。
3. 江蘇高淳國際慢城文化旅游產業(yè)投資集團有限公司（以下簡稱慢城集團）組建于2017年10月，是南京市高淳區(qū)政府為打造長三角旅游目的地和國家級旅游度假區(qū)，整合全區(qū)旅游資源進行市場化運營而批準成立的區(qū)屬國有獨資企業(yè)。注冊資本10億元，總資產規(guī)模約138億元，下屬全資、控股子公司22家，職工總數(shù)近300人。集團以“文旅項目投資開發(fā)建設、文旅資源整合運營、新興文旅業(yè)態(tài)投資布局”為戰(zhàn)略定位，實行“文旅+開發(fā)”模式，業(yè)務涵蓋園區(qū)開發(fā)、景區(qū)運營、旅游服務、文化創(chuàng)意、酒店管理、休閑農業(yè)、文旅金融等。
4. 江蘇高淳經濟開發(fā)區(qū)開發(fā)集團有限公司（以下簡稱開發(fā)區(qū)集團）組建于1992年8月，是南京市高淳區(qū)政府為打造建設成更具競爭力和影響力的一流科技園區(qū)而批準設立的區(qū)屬國有獨資企業(yè)。注冊資本4.5億元，總資產規(guī)模約460億元，擁有17家下屬子公司，員工約300人。主要負責園區(qū)基礎設施投資建設運營、公共設施配套建設管理、招商項目引進和服務、園區(qū)綜合開發(fā)和產業(yè)投資等。
（二）招聘數(shù)量
15個崗位，共招聘18名，詳見招聘崗位表（根據報名情況，可適當增加招聘數(shù)量）。
（三）招聘專業(yè)
招聘專業(yè)主要包括經濟、工商管理、財務財會、建筑工程、審計等，詳見附件。
二、招聘對象
（一）學歷要求
1. 本科生：全國原“985”高校全日制本科應屆或往屆畢業(yè)生，要求全日制本一學歷（不含專接本），并取得相應學位，或QS世界大學排名（2022年發(fā)布版，下同）前500名高校應屆或往屆留學回國人員。
2. 研究生：全國原“985”高校全日制研究生應屆或往屆畢業(yè)生，本科階段為原“985”、“211”高校全日制本一學歷（不含專接本），或QS世界大學排名前500名高校畢業(yè)生。留學回國人員，要求為QS世界大學排名前500名高校應屆或往屆研究生，在國內取得本科學歷的，本科階段要求原“985”、“211”高校全日制本一學歷（不含專接本）；在國外取得本科學歷的，本科階段要求QS世界大學排名前500名高校。
3. 留學回國人員須提供教育部留學服務中心境外學歷學位認證。
（二）招聘條件
1. 具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護黨的路線、方針、政策，有較強的事業(yè)心和責任感；
2. 專業(yè)水平較高，志愿到基層工作，吃苦耐勞，有一定的組織協(xié)調能力、文字能力和口頭表達能力，同時具備相應崗位要求的其他條件；
3. 報考年齡：全日制本科畢業(yè)生年齡要求28歲以下（1995年1月1日及以后出生），碩士研究生年齡30歲以下（1993年1月1日及以后出生），博士研究生年齡35歲以下（1988年1月1日及以后出生）；
4. 身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；
5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（三）具備下列條件，同等情況下優(yōu)先聘用
1. 中共黨員或中共預備黨員；
2. 具備相關專業(yè)中級及以上職稱或取得國家二級及以上職業(yè)資格證；
3. 在校期間擔任過班級班長、團支部書記或院（系）及以上學生組織正副部長、正副主席（會長）等職務；
4. 在校期間獲得過院（系）級及以上“三好學生”或“優(yōu)秀學生干部”稱號；
5. 在校期間獲得過院（系）或校級二等獎學金及以上獎勵；兩次及以上院（系）或校級三等獎學金獎勵；
6. 其他優(yōu)先考慮的條件。
（四）下列情形人員不得報名
1. 曾受過刑事處罰和被開除公職的，或在校期間受過院（系）級以上處分未解除的；
2. 在各級公務員和事業(yè)單位招考（聘）中被招考（聘）主管部門認定有作弊等嚴重違反考錄紀律行為的；
3. 公務員被辭退未滿5年的；
4. 有失信人記錄、治安刑事處罰記錄，或有按有關規(guī)定需回避情形的人員；
5. 現(xiàn)役軍人；
6. 在讀學生（應屆除外）；
7. 有關法律規(guī)定不得錄用的。
三、招聘程序
（一）個人報名。
報名方式為個人自愿報名。報名起止時間：2023年4月14日8:30至2023年5月12日17:30。報名人員將個人報名表和學歷、學位證書（或其他證明材料）、獲獎證書、本人身份證及相關證明材料掃描件發(fā)送電子郵件至gcmxys2021@126.com（郵件標題注明“報考集團名稱+崗位名稱+崗位代碼+姓名”）。每人限報1個職位。報名表附后。
報考人員提供虛假報考材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關規(guī)定嚴肅處理。
領導小組辦公室聯(lián)系電話：025-57338121
相關公司地址及聯(lián)系方式：
1. 南京高淳國有資產經營控股集團有限公司（報名地址：南京市高淳區(qū)創(chuàng)新大道9號市民中心5樓A509室；聯(lián)系人：薛長猛；聯(lián)系電話：025-57338361）
2. 南京市高淳區(qū)建設發(fā)展集團有限公司（報名地址：南京市高淳區(qū)淳溪街道丹陽湖北路16號5樓505室；聯(lián)系人：仲偉葦；聯(lián)系電話：025-57338355）
3. 江蘇高淳國際慢城文化旅游產業(yè)投資集團有限公司（報名地址：南京市高淳區(qū)陽江鎮(zhèn)迎湖桃源10號二樓206室；聯(lián)系人：陳玲；報名電話：025-57330025）
4. 江蘇高淳經濟開發(fā)區(qū)開發(fā)集團有限公司（報名地址：南京市高淳區(qū)古檀大道1號開發(fā)區(qū)管委會8樓1813辦公室；聯(lián)系人：李雷、王婷；聯(lián)系電話：025-57358877）
（二）資格審查。由南京市高淳區(qū)相關部門對報名人選資格、綜合條件進行審查評價。
（三）組織測試。相關部門邀請第三方專業(yè)機構，按照一定比例對每位應聘人員進行綜合素質測試（分為筆試、面試）。具體測試時間另行通知。
測試考核期間將統(tǒng)一為外地應聘者提供一天免費食宿。應聘者按要求參加完現(xiàn)場測試考核后，可領取一定的往返交通費補貼。
（四）組織考察。南京市高淳區(qū)相關部門與進入考察程序的初步人選溝通，了解其自身規(guī)劃、相關背景和入職意愿等情況。確定考察人選后，派出考察組，采取民主測評、個別談話、延伸考察等方式，了解考察對象德能勤績廉及崗位適應性、匹配度等方面情況，審核人選的檔案，并征求相關部門意見，同步進行體檢。
（五）討論決定。領導小組召開會議，聽取考察組考察情況匯報后，提出擬聘用人選建議方案，報區(qū)委區(qū)政府同意。
（六）任職公示。對擬聘人員進行為期5個工作日的聘用前公示。公示反映有問題、經調查核實影響聘用的，取消資格；未發(fā)現(xiàn)影響聘用相關問題的，按程序辦理聘（試）用手續(xù)，簽訂聘用合同。
在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)因報名人員不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)計劃缺額時，將從該職位考試成績合格人員中，按考試總成績從高分到低分進行遞補。
（七）聘任試用。對聘用人員實行試用期管理，試用期滿，經考核合格的，進入正式聘用期；試用期考核不合格者，解除聘用合同。
根據有關要求，“名校優(yōu)生”最低服務年限為3年（含試用期）?？疾飙h(huán)節(jié)啟動后，至服務期滿，因個人原因提前放棄或離職者，需承擔相應違約責任。
四、相關待遇
（一）人員身份。聘用人員為企業(yè)性質，與國有企業(yè)簽訂聘用合同，首次聘期3年（含試用期）。
（二）薪資待遇。級別晉升前，稅前年薪本科生不低于20萬元、碩士研究生不低于25萬元、博士研究生不低于30萬元；級別提升后，薪資待遇提升由區(qū)國資辦會商相關國有企業(yè)，參照企業(yè)聘用人員待遇級差確定。
（三）住房待遇。聘用人員在淳工作期間高淳區(qū)域沒有住房的，由用人單位提供單身公寓或租房補貼（據實補貼，最高不超過21600元/年）。工作滿兩年（含試用期）在高淳區(qū)域購房的，可享受購房補貼政策，本科生每人20萬元，碩士研究生每人30萬元，博士研究生每人40萬元，分5年兌現(xiàn)（自享受購房補貼之日起須繼續(xù)在高淳區(qū)工作5年以上），中途因個人原因離職或解除聘用合同需退還全部購房補貼。
人才安居等其他引才政策有類似規(guī)定的，按就高不重復原則享受。
（四）其他待遇。聘用人員在子女就學擇校、醫(yī)療、健康體檢等方面給予便利和保障。
五、培養(yǎng)管理
（一）管理權限。區(qū)委組織部專門建立“名校優(yōu)生”人才庫，進行跟蹤管理，制定實施“一人一策”培養(yǎng)計劃。區(qū)國資辦會同相關國有企業(yè)提出聘期及年度工作目標，開展定期考評，由國有企業(yè)、培養(yǎng)鍛煉單位負責直接管理。
（二）聘期管理。應屆畢業(yè)生被錄用后，畢業(yè)前可在企業(yè)實習并享受實習期待遇（實習期待遇由所在國有企業(yè)提出，經國資辦同意實施）。實習期間未能如期獲得畢業(yè)證書的，可延長不超過一年實習期并享受實習期待遇。
聘用人員簽訂聘用合同后，試用期6個月，試用期內或試用期滿，對工作能力不強、考核不合格、不服從組織安排或違反聘用合同有關規(guī)定的，由用人單位解除聘用合同。
（三）培養(yǎng)鍛煉。試用期滿進入正式聘用期，聘用人員按國有企業(yè)中層副職崗位進行培養(yǎng)管理，正式聘期滿2年后，可以提任為國有企業(yè)中層正職。聘用期間，區(qū)委組織部統(tǒng)籌選派聘用人員到區(qū)相關重點部門跟班學習。
（四）晉升途徑。正式聘滿5年后，對表現(xiàn)優(yōu)秀且崗位適應能力較強的聘用人員，按照《江蘇省國有企業(yè)領導人員管理暫行辦法》、《高淳區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)領導人員管理辦法（試行）》等規(guī)定，擇優(yōu)提拔聘任為國企領導班子副職等區(qū)管領導崗位，享受相關政治、經濟待遇。在政策允許范圍內，優(yōu)先調任公務員。
聘用時已有一定機關事業(yè)單位、國企工作經歷，并具有一定職務職級的，可根據實際情況按照規(guī)定程序進行相應任職。
附件：1. 高淳區(qū)“名校優(yōu)生”入淳計劃人員報名登記表
2. 2023年高淳區(qū)“名校優(yōu)生”入淳計劃招聘職位表
高淳區(qū)“名校優(yōu)生”入淳計劃工作領導小組
2023年4月13日
附件1：高淳區(qū)“名校優(yōu)生”入淳計劃人員報名登記表.docx
附件2：2023年高淳區(qū)“名校優(yōu)生”入淳計劃招聘職位表.xlsx