先后為400多家單位8000多個(gè)職位各類各層次領(lǐng)導(dǎo)人才的公開選拔、公開招聘、公推公選、競爭上崗等提供考試命題、考務(wù)技術(shù)、評委組織、結(jié)果分析等全方位服務(wù)，用戶遍及山東、河南、安徽、湖南、浙江、江西等以及江蘇省和南京市的機(jī)關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位。
“中心”對考試題庫進(jìn)行了全面梳理，通過對幾次較大規(guī)模的考試結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析，信度、效度等指標(biāo)均達(dá)到或高于有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步提升了題庫的科學(xué)化水平。
同時(shí)，為推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理者職業(yè)化、市場化的進(jìn)程，“中心”還在職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)測評和企業(yè)管理咨詢工作關(guān)鍵環(huán)節(jié)上做了許多探索和實(shí)踐。2005年“中心”成為中國企業(yè)聯(lián)合會中國企業(yè)家協(xié)會授權(quán)的全國職業(yè)經(jīng)理資格認(rèn)證的技術(shù)支持單位和南京地區(qū)職業(yè)經(jīng)理資格認(rèn)證的唯一認(rèn)證測評機(jī)構(gòu)。引進(jìn)開發(fā)了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化的《職業(yè)經(jīng)理資格認(rèn)證綜合素質(zhì)測評系統(tǒng)》，并在南京市首期全國職業(yè)經(jīng)理資格認(rèn)證、聯(lián)動公選企業(yè)高管人才素質(zhì)測評等過程中投入使用，取得良好效果。在企業(yè)人力資源開發(fā)、企業(yè)管理咨詢方面做了大量探索工作，積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，取得了一定成效。
■“中心”黨政干部公選競崗考試測評業(yè)務(wù)介紹
主要工作和服務(wù)項(xiàng)目
“中心”創(chuàng)新發(fā)展，按照科學(xué)化、規(guī)范化原則，在黨政干部公選競崗考試和相關(guān)軟科學(xué)研究等方面積極進(jìn)取，加強(qiáng)與周邊省市縣公選考試測評的交流和聯(lián)系，積極探索公選競崗考試測評的新技術(shù)，新方法，研究和解決公選中出現(xiàn)的新課題，通過綜合測評技術(shù)和手段，力爭使公選命題更加科學(xué)、規(guī)范和合理?！爸行摹壳暗闹饕ぷ骱头?wù)項(xiàng)目包括：
·全方位開展黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔考試測評服務(wù)；
·全方位開展事業(yè)單位選拔人才考試測評服務(wù)；
·發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部考試題庫作用，擴(kuò)大服務(wù)范圍；
·開展領(lǐng)導(dǎo)人才心理素質(zhì)測評系統(tǒng)課題研究。
■ 近年來開展的部分考試測評服務(wù)項(xiàng)目
·南京市歷次領(lǐng)導(dǎo)干部公選的考試工作；
·浙江省2個(gè)地市黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位100多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職位公開選拔考試命題；
·江西省3個(gè)地市黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位70多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職位公開選拔考試命題；
·湖南省市縣領(lǐng)導(dǎo)干部公選考試部分命題；
·安徽省3個(gè)地市所屬縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部63個(gè)職位公共和專業(yè)面試題命題；
·山東省4個(gè)地市縣公選干部筆面試命題；
·河南省4個(gè)地市縣領(lǐng)導(dǎo)干部公選競崗考試命題；
·與中組部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測評中心在南京聯(lián)合舉辦“全國第三期面試考官骨干培訓(xùn)班”；
·與中組部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測評中心在南京聯(lián)合舉辦“全國第一期考試測評業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)班”
·與中組部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測評中心和江蘇省委組織部在南京聯(lián)合舉辦“領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考試試題開發(fā)專家培訓(xùn)班”
■“中心”企業(yè)選拔高層人才及職業(yè)經(jīng)理資格認(rèn)證綜合測評業(yè)務(wù)介紹
主要工作內(nèi)容和服務(wù)項(xiàng)目
“中心”針對企業(yè)的特點(diǎn)，按照科學(xué)化、個(gè)性化的原則，構(gòu)建了企業(yè)經(jīng)營管理人才的綜合素質(zhì)測評“等邊三角形”框架，即：以心理測驗(yàn)看潛質(zhì)、以工作實(shí)例看未來發(fā)展、以情景案例測能力現(xiàn)狀，結(jié)合企業(yè)家的經(jīng)營實(shí)績，提出針對性的測評結(jié)論及分析報(bào)告，有效地為企業(yè)人力資源的開發(fā)提供服務(wù)。目前提供的服務(wù)項(xiàng)目主要有：
·開展經(jīng)營管理者綜合素質(zhì)測評系統(tǒng)課題研究；
·開展高級、中級和準(zhǔn)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證測評；
·為企業(yè)招聘選拔人才提供考試測評；
·為企業(yè)人力資源項(xiàng)目提供管理咨詢；
·為個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、心理素質(zhì)及潛質(zhì)等提供測評。
開展的部分企事業(yè)單位綜合素質(zhì)測評項(xiàng)目
·南京市高中級全國職業(yè)經(jīng)理資格認(rèn)證綜合素質(zhì)測評，200多人獲得證書；
·南京市聯(lián)動招聘企業(yè)25個(gè)高管職位人選綜合素質(zhì)測評；
·江蘇省鐵路集團(tuán)招聘綜合素質(zhì)測評；
·江蘇省農(nóng)村商業(yè)銀行競爭性選拔綜合素質(zhì)測評；
·中國電子科技集團(tuán)第十四研究所部分中層干部競爭上崗綜合素質(zhì)測評；
·東方航空公司江蘇分公司部分部門主管競聘綜合素質(zhì)測評；
·中煙集團(tuán)南通醋酸纖維有限公司全體中層干部綜合素質(zhì)測評；
·南京交通集團(tuán)王家灣物流示范基地中層管理崗位全員競崗策劃、咨詢及考試測評；
·南京市江北新區(qū)中高層人才選聘綜合素質(zhì)測評；
·南京港口集團(tuán)競爭性選拔中層后備干部策劃、咨詢及考試測評。
■“中心”擁有的主要技術(shù)資源
“中心”自95年以來投入大量人力財(cái)力，強(qiáng)化理論研究，進(jìn)行大量實(shí)踐探索，不斷總結(jié)和積累，擁有：
·《領(lǐng)導(dǎo)人才選拔考試題庫》，含公共部分和專業(yè)部分，筆試、面試題目6萬多道；
·《綜合素質(zhì)測評系統(tǒng)》，實(shí)現(xiàn)電腦網(wǎng)絡(luò)化操作，自動評分并形成結(jié)果分析報(bào)告；
·《素質(zhì)測評工具庫》，分別與北京大學(xué)心理學(xué)系等合作開發(fā)，具有較高信、效度；
·《專用公文筐技術(shù)》，適用工商管理領(lǐng)導(dǎo)崗位、行政領(lǐng)導(dǎo)崗位等；
·《命題專家?guī)臁?、《面試考官庫》、《企業(yè)管理高級專家?guī)臁返葘＜翌檰栙Y源；
·與有關(guān)高校、機(jī)構(gòu)合作，長期開展有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人才資源開發(fā)的研究課題；
·建立網(wǎng)站“南京高層人才網(wǎng)”，介紹考試與測評以及企業(yè)管理咨詢業(yè)務(wù)，長期免費(fèi)提供網(wǎng)上有關(guān)測評服務(wù)功能；
·目前全國最先進(jìn)的綜合素質(zhì)測評室、評價(jià)中心技術(shù)研究室、多媒體教室。
■“中心”考試測評的方式方法和技術(shù)
可以選擇以下幾種考試測評方法進(jìn)行組合，提高考試測評的信、效度：
·筆試；
·人機(jī)對話《職業(yè)經(jīng)理資格認(rèn)證綜合素質(zhì)測評系統(tǒng)》測評；
·問卷量表測試和心理學(xué)專家面談咨詢；
·填表分析技術(shù)；
·結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試；
·無領(lǐng)導(dǎo)小組討論；
·文件筐技術(shù)；
·駐點(diǎn)調(diào)研及任職計(jì)劃書答辯；
·專家管理咨詢。